精拓科技秉持著”公司不只是公司，而是員工的第二個家；工作不只是工作，而是完成夢想的原動力”的理念來經營公司，提供員工完善薪資福利，注重職場安全及員工健康，鼓勵員工進修，協助同仁自我提升與發揮所長。
薪酬福利
員工是精拓科技最重要的資產，我們提供完善的薪資福利及健全的分紅制度，培育並留任優秀人才。
•員工薪酬政策
本公司訂定合理之薪資報酬政策，包括「任用辦法」、「績效考核辦法」、「員工福利辦法」。每年辦理年度調薪；每月盈餘提撥營運獎金，並依據員工績效於次年初發放，以激勵員工。適時進行結構性調薪以提升人才留任及競爭力。
•員工福利措施與休假
本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥，另規劃完善的員工及眷屬團體保險，包含醫療險、癌症險、壽險與意外險等，加強員工多重保障。為充分照顧員工，亦成立職工福利委員會，按「職工福利金條例」自每月營業收入總額與下腳收入，提撥固定比例作為職工福利金，由該委員會統籌規劃員工之各項福利措施與運作。
1.福利措施
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公司 |
職工福利委員會 |
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獎金類 |
三節獎金 |
勞動節禮金、生日禮金 |
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補助類 |
中餐餐費補助 停車費補助 員工育兒暨教育補助 教育訓練補助 在職碩班進修獎助學金 國內/外旅遊補助 員工定期免費健康檢查 資深員工獎勵 零食櫃、咖啡機、飲料販賣機 |
社團活動補助經費 結婚/生育/住院/喪葬等補助 保溫杯/保溫瓶發放 |
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休閒活動類 |
慶生會活動 部門聚餐經費 下午茶活動 週年慶活動 |
尾牙活動策畫與執行 各類社團活動 免費書籍/雜誌 借閱 「精拓科技」特約廠商優惠 |
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保險類 |
法規勞保/健保 免費員工、配偶及子女團保(壽險/意外險/癌症醫療險/住院醫療險/手術醫療險、旅遊平安險等) 員工父母親享公司團保優惠 |
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2.休假制度
(1) 固定週休二日外，依勞動基準法之法定年資給予同仁特休假日數；且優於法令，每年給予調整休假(配合人事行政局行事曆)，同仁不需補班或扣假。
(2) 同仁遇有育嬰、重大傷病或變故等，需要較長時間休假時，可申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧。
退休制度與實施情形
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例，訂定退休辦法，明訂退休條件、給付標準及申請程序等制度，分述如下：
1. 勞工退休準備金-舊制
本公司依據勞動基準法（舊制）於民國91年成立「勞工退休準備金監督委員會」，為選擇勞動基準法之退休金及屬保留年資之員工，每月按員工薪資2%確實提存退休準備金至台灣銀行。
2022年已全數結清員工舊制年資。
2. 勞工退休金-新制
本公司依勞工退休金條例（勞退新制），為適用勞退新制之同仁，按月以不低於同仁每月薪資之6%提繳退休金，並儲存於勞工退休金個人專戶；另外，同仁得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金。
3. 員工申請退休之條件與程序
- 自請退休：在本公司服務十五年以上且年滿五十五歲者，或在本公司服務二十五年以上者或在本公司服務十年以上且年滿六十歲者。
- 強制退休：年滿六十五歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。
- 退休金給與標準：
- 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
- 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
- 適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資投保級距6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
- 退休申請程序
符合退休資格之員工，須於一個月前填寫「退休申請單」提出退休申請，經總經理核准後，辦妥交接事宜，始得正式退休。
訓練與發展
本公司同仁透過績效管理及日常工作指導，與主管共同發展員工「個人學習計劃」，支持同仁累積不同專業能力，並提供學習及挑戰的環境，激發員工的潛力；
多年來持續不斷培植研發替代役，為臺灣的半導體產業注入新的生命。
員工訓練面訂有「教育訓練程序」，提供內、外部進修資訊，鼓勵員工透過訓練提升專業能力。
•內部訓練
新進員工教育訓練、管理職能訓練與專業能力訓練。
•外部訓練
各部門主管及員工依工作需求，派員參加外部機構舉辦之課程與訓練。
工作與生活
•保障人權政策
1.人權政策
為致力維護員工、客戶及利害關係人之基本人權，並塑造人權充分保障環境，精拓科技認同並遵循國際公認人權規範/原則，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》等各項國際人權公約，尊重國際公認之基本人權並依前規範的指導原則，制定本公司人權政策。
(1)提供多元包容的工作環境
本公司落實職場多元性，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何不公平及差別待遇。
(2)禁止強迫勞動
尊重員工意願，禁止強迫勞動。
(3)禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
(4)健康安全職場
提供員工安全與健康的工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
(5)和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
2.人權風險評估
檢視國內外人權相關公約及社會重大議題，依本公司自身營運活動，辨識潛在人權風險及面臨風險之對象，根據潛在人權風險擬定管理方案，據以執行並監督成果。
3.依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：
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項目 |
具體方案及實績 |
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多元包容的工作環境 |
恪守公司所在地之勞動法規及國際規範。 不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、出生地、容貌、身心障礙等，有任何不公平及差別待遇。 截至本年底止，未接獲歧視申訴、性騷擾事件；女性員工平均占全體員工比為 29.2%，女性主管平均占全體主管比20.0%；原住民占全體員工比為 1.5%。 |
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禁止強迫勞動 |
恪守政府勞動法令、國際規範及《人權政策》，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置檢舉信箱。 落實休假制度，優於法令每年給予調整休假 (配合人事行政局行事曆) 鼓勵同仁注重工作與生活平衡。 截至本年底止，無違反強迫勞動之案件。 |
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禁用童工 |
僅接受年滿18歲之應徵者前來公司應徵，並對獲聘員工進行查驗，確保公司不進用童工之政策。 截至本年底止，童工人數為0。 |
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健康安全職場 |
每年定期舉辦員工健康檢查。 提供健康監測機制，員工量測體溫及血壓。 每季定期進行工作場所飲用水檢測。 |
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和諧勞資關係 |
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。 訂有「員工申訴辦法」、並設有檢舉信箱。 截至本年底止共召開4次勞資會議，確保意見充分溝通；截至本年底止，未接獲檢舉事件。 |
•員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形
精拓科技致力於維護員工身體健康及工作環境，與健康管理重要工作如下：
1.依消防安全相關法令，每年配合消防隊進行消防設備安全檢查。
2.投保商業火險及公共意外責任險，確保工作環境安全。
3.依職業安全衛生相關法令，實施安全衛生教育訓練。
4.每半年配合台元科技園區舉辦「消防安全講習」宣導課程。
5.職業災害保險費及團體保險費用由公司全額負擔，確保員工工作之安全保障。
6.辦公處所全天候啟動門禁系統管制人員進出，確保員工工作環境之安全無虞。