精拓科技鼓勵並協助員工參與公益慈善與社區發展。
以實際行動回饋貢獻，善盡企業社會公民責任。
2024年
- 捐助東基醫療基金會、勵馨基金會、伊甸基金會、陽光基金會、埔里基督教醫院、門諾基金會、喜憨兒基金會、世光教養院、華山基金會、心路基金會、國際單親兒童基金會及愛盲基金會等12家社福機構，共計NT$360,000。
- 贊助賽斯教育基金會辦理公益演講活動及辦理身心靈成長課程，金額共計NT$389,000元。
- 贊助研揚文教基金會「企業藝術走廊輪展活動」。
- 辦理新月沙灘「淨灘活動」。
- 辦理飛鳳山「淨山活動」。
- 參與華碩文教基金會舉辦「再生電腦希望工程」之公益捐贈活動，捐贈淘汰之老舊電腦，將電腦重新整理組裝，共捐贈 18台設備。
- 募集二手物資，員工自發性參與「舊鞋救命計劃」，幫助非洲赤貧改善生活。
2023年
- 捐助賽斯教育基金會、東基醫療基金會、勵馨基金會、伊甸基金會、陽光基金會、埔里基督教醫院、門諾基金會、喜憨兒基金會、世光教養院、華山基金會、心路基金會、國際單親兒童基金會及愛盲基金會等12家社福機構，共計NT$550,000。
2022年
- 捐助賽斯教育基金會、泰雅學堂教育協會、東基醫療基金會、勵馨基金會、伊甸基金會、陽光基金會、埔里基督教醫院、門諾基金會、喜憨兒基金會、世光教養院、華山基金會、心路基金會、國際單親兒童基金會及愛盲基金會等14家社福機構，共計NT$1,000,000。
2022年
- 向愛盲基金會採購健康穀物計250盒。
2021年
- 捐助賽斯教育基金會、泰雅學堂教育協會、東基醫療基金會、勵馨基金會、伊甸基金會、陽光基金會、埔里基督教醫院、門諾基金會、喜憨兒基金會、世光教養院、華山基金會、心路基金會、國際單親兒童基金會及愛盲基金會等14家社福機構，共計NT$1,040,000。
2020年
- 捐助賽斯教育基金會、泰雅學堂教育協會、東基醫療基金會、勵馨基金會、伊甸基金會、陽光基金會、埔里基督教醫院、門諾基金會、喜憨兒基金會、世光教養院、華山基金會、心路基金會、國際單親兒童基金會及愛盲基金會等14家社福機構，共計NT$470,000。
2019年
- 捐助泰雅學堂教育協會，以進行新教室修繕工程，共計NT$100,000。
- 2019年愛心義賣串珠飾品，並將所得全數捐贈門諾基金會。
- 每月發票及零錢募集並捐贈予世界和平會及華山基金會。
- 募集二手物資，員工自發性參與「舊鞋救命計劃」，幫助非洲赤貧改善生活。
- 不定期發起弱勢團體關懷慰問活動捐款，同仁皆踴躍參與。
精拓科技秉持著
『公司不只是公司，而是員工的第二個家；工作不只是工作，而是完成夢想的原動力』的理念來經營公司，提供員工完善薪資福利，注重職場安全及員工健康，鼓勵員工進修，協助同仁自我提升與發揮所長。
員工是精拓科技最重要的資產，我們提供完善的薪資福利及健全的分紅制度，培育並留任優秀人才。
員工薪酬
本公司訂定合理之薪資報酬政策，包括「任用辦法」、「績效考核辦法」、「員工福利辦法」。每年辦理年度調薪；每月盈餘提撥營運獎金，並依據員工績效於次年初發放，以激勵員工。適時進行結構性調薪以提升人才留任及競爭力。
員工福利
本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥，另規劃完善的員工及眷屬團體保險，包含醫療險、癌症險、壽險與意外險等，加強員工多重保障。為充分照顧員工，亦成立職工福利委員會，按「職工福利金條例」自每月營業收入總額與下腳收入，提撥固定比例作為職工福利金，由該委員會統籌規劃員工之各項福利措施與運作。
精拓員工專屬福利網連結﹕有福企 Perkz
(請輸入您的信箱，搭配密碼benefits+生日(西元年月日)登入)
1. 福利措施
| 公司 | 職工福利委員會 | |
| 獎金類 | 三節獎金 | 勞動節禮金、生日禮金 |
| 補助類 |
中餐餐費補助 停車補助 員工育兒暨教育補助 國內/外旅遊補助 員工定期免費健康檢查 資深員工獎勵 零食櫃、咖啡機、飲料販賣機 |
社團活動補助經費 結婚/生育/住院/喪葬等補助 保溫杯/保溫瓶發放 |
| 休閒活動類 |
慶生會活動 部門聚餐經費 下午茶活動 週年慶活動 |
尾牙活動策畫與執行 各類社團活動 免費書籍/雜誌借閱 「精拓科技」特約廠商優惠 |
| 保險類 |
法規勞保/健保 免費員工、配偶及子女團保 員工父母親享公司團保優惠 |
2. 休假制度
(1) 固定週休二日外，依勞動基準法之法定年資給予同仁特休假日數；且優於法令，每年給予調整休假(配合人事行政局行事曆)，同仁不需補班或扣假。
(2) 同仁遇有育嬰、重大傷病或變故等，需要較長時間休假時，可申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧。
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例，訂定退休辦法，明訂退休條件、給付標準及申請程序等制度，分述如下：
1. 勞工退休準備金-舊制
本公司依據勞動基準法（舊制）於民國91年成立「勞工退休準備金監督委員會」，為選擇勞動基準法之退休金及屬保留年資之員工，每月按員工薪資2%確實提存退休準備金至台灣銀行。
2022年已全數結清員工舊制年資。
2. 勞工退休金-新制
本公司依勞工退休金條例（勞退新制），為適用勞退新制之同仁，按月以不低於同仁每月薪資之6%提繳退休金，並儲存於勞工退休金個人專戶；另外，同仁得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金。
-
訓練發展體系
精拓員工的職能發展，依據各職級可能面對的挑戰、各部門所需的能力，規劃教育訓練及績效考核機制以強化訓練成果。年度課程針對各項職能做規劃，提供不同的職能訓練，落實人才發展培訓制度，且持續推動 E-Learning 學習，打造多元的學習方式。
訓練發展體系
訓練類別
說明
新進員工訓練
介紹公司簡介、誠信經營作業及人權政策等通識課程，讓新進員工了解公司願景、企業文化及政策。 亦提供新進人員訓練計劃表，並安排專屬新人指導者及新進員工在職訓練，至訓練期滿，新進員工將填寫學習成果及心得，主管會針對新進員工學習狀況填寫回饋，可以了解受訓員工的受訓成果及確認學習的有效性，讓新 進員工可以更快適應工作環境及融入公司。
員工專業訓練
規劃年度專業類課程，課程安排協助員工提升日常工作執行能力及知識，強化員工專業技能。
管理發展訓練
提供強化員工職能及主管管理職能的訓練課程，多元化的管理課程，培養同仁多元的能力。
教育訓練執行成果
2024年員工總訓練時數 1,174 小時，年度每人總平均受訓時數為 17.79 小時。2024 年度較 2023 年度總訓練時數增加 809.5 小時。根據公司策略發展規劃及主管與員工的需求調查，編制年度訓練計畫，員工可經由培訓的課程，提升專業職能及技能，進而達成公司賦予的任務及目標。
員工訓練的平均時數
2024年
2023年
2022年
每位員工訓練平均時數
17.79
5.52
7.67
員工依類別訓練時數
主管
22.25
6.19
5.81
非主管
17.17
5.43
7.94
註﹕主管指副理級(含)以上之人員
人權政策
為保障全體員工基本人權，精拓科技認同並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》與國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等人權公約所揭示之原則，除依循相關國際標準外，本公司另遵循各營運據點當地的勞動人權法令，並對於新進人員與在職員工定期宣導及教育人權保障與勞工權益等重要訊息。本公司亦提供申訴管道供員工使用，由專人受理後進行盡責調查，並對檢舉人的個資保密，若經查證屬實，承諾不對檢舉人進行不利對待。
多元包容與平等機會
| 目標 | 提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。消除各種形式之強迫勞動與人口販運、消弭僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。 |
| 風險減緩措施 | 1.在人員的招募、晉用、獎酬方面，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌五官、身心障礙或以往工會會員身分而有差別待遇。 2.定期檢視本公司內部規章辦法與作業流程，確保其中皆無潛在之歧視性規範。 3.當疑似歧視事件發生時，受害人可依事件性質，透過申訴管道與處理程序，保障自身權益。 |
| 2024年成效 | 無歧視申訴案件。 |
不僱用童工
| 目標 | 符合各營運據點當地的受僱從事工作者最低年齡的法律和規定，不僱用童工。 |
| 風險減緩措施 | 1.禁止僱用未滿16歲者。 2.於招募及面試作業文件，要求應徵者據實載明出生日期，並確保資料之正確性，另於報到時覆核身分證件。 |
| 2024年成效 | 未聘僱未滿十六歲人員。 |
健康安全職場
| 目標 | 精拓科技重視員工安全與健康，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作。 |
| 風險減緩措施 | 1.關心員工身心健康，定期辦理年度員工健康檢查。 2.提供健康監測機制，員工可視需要進行體溫及血壓量測。 3.兼顧工作與生活品質，為達身心靈平衡的企業文化，提供特色多元化的活動，如家庭日、員工旅遊、動靜皆宜及多樣性的各類社團活動、健身紓壓的運動課程等各式繽紛豐富的活動，落實「工作與生活平衡」之理念。 |
| 2024年成效 | 1.公共空間設計藝文裝置，舒緩工作壓力，提升職場健康。 2.透過3:8減脂比賽及路跑活動，鼓勵運動並促進健康保養。 3.舉辦員工旅遊及家庭日活動，結合公司、員工與家庭間的凝聚力及向心力，讓員工互助、互動的感情氛圍更加活絡緊密。 |
建立多元溝通管道
| 目標 | 提供員工多元、多向性的溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的，定期召開勞資會議並設有員工意見箱以期共創幸福企業。 |
| 風險減緩措施 | 1.勞資會議依法每季進行，確保勞資間溝通如期進行。福委會議定期進行，確保員工福祉之執行。 2.設置員工意見管道，由受理單位轉呈權責單位與員工進行溝通。 |
| 2024年成效 | 每季舉行勞資會議，2024年共舉行4場勞資會議，確保勞方意見可充分表達及勞資雙方有暢通之溝通管道。 |
【公司內部溝通架構】 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。
【提供性騷擾防治線上課程】 宣導性平工作法及性騷擾防治法等相關法規的教育及知識，讓員工了解性騷擾的概念、性騷擾預防，以及公司對性騷擾事件的處理態度及辦法。
【提供完整的職業安全系列訓練】 針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況，提供不同的安全訓練，如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練等。
此外，民國113年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練，總時數為70小時，共計25人次完成訓練。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
