薪资与福利
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我们以绩效导向及利润共享为原则， 制定薪资及福利制度。 |
- 保障14个月年薪， 并依据个人绩效调薪
- 实施员工分红入股、员工认股权等制度
- 营运奖金，绩效奖金，专利奖金，专案开发及专案销售奖金，提案改善奖金，人才推荐奖金等各式现金反馈
- 除劳健保以外， 另提供员工福利团体保险， 配偶及子女加保费用由公司负担
- 提供员工年度健康检查及谘询服务
- 停车费补助， 午晚餐费用补助
- 员工婚丧喜庆慰问及补助
- 部门及专案激励基金
- 休假制度优于劳基法
- 弹性上下班， 采责任制， 免打卡
- 年度旅游、体育竞赛及家庭联谊活动
- 特约商店
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教育训练 |
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我们认为员工能力的持续发展才能提供公司长期成长的动力，
我们相信学习的机会无所不在， 只要持续关心、小事用心， 必能累积实力、提升层次， 不过， 打造学习型组织仍需要公司有系统地推动，
我们在教育训练方面的做法如下： |
- 训练规划：配合公司发展目标， 订定各功能别、职能别的训练计划， 另于半年度绩效考核时，
调查员工之个人发展意向及训练需求， 作为训练规划之参考
- 训练活动：分为以下数种类型的训练
(1) 新进人员训练
(2) 专业技能训练
(3) 管理技能训练
(4) 语言训练
(5) 内部分享机制
- 训练补助：
(1) 一般补助：符合公司训练规划范围、由主管指派参加之训练， 由公司全额负担费用
(2) 特别补助：绩效考核特优者， 提供一年内有效、上限新台币两万元之特别补助
(3) 研究所进修补助: 绩效考核连续特优且经主管推荐可取得公司补助参与研究所在职进修，
上限新台币45万元
(4) 图书采购补助：设有开放式图书柜， 因工作需要采购之参考书籍， 由公司负担费用
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