薪資與福利
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我們以績效導向及利潤共享為原則， 制定薪資及福利制度。 |
- 保障14個月年薪， 並依據個人績效調薪
- 實施員工分紅入股、員工認股權等制度
- 營運獎金，績效獎金，專利獎金，專案開發及專案銷售獎金，提案改善獎金，人才推薦獎金等各式現金回饋
- 除勞健保以外， 另提供員工福利團體保險， 配偶及子女加保費用由公司負擔
- 提供員工年度健康檢查及諮詢服務
- 停車費補助， 午晚餐費用補助
- 員工婚喪喜慶慰問及補助
- 部門及專案激勵基金
- 休假制度優於勞基法
- 彈性上下班， 採責任制， 免打卡
- 年度旅遊、體育競賽及家庭聯誼活動
- 特約商店
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教育訓練 |
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我們認為員工能力的持續發展才能提供公司長期成長的動力，
我們相信學習的機會無所不在， 只要持續關心、小事用心， 必能累積實力、提升層次， 不過， 打造學習型組織仍需要公司有系統地推動，
我們在教育訓練方面的做法如下： |
- 訓練規劃：配合公司發展目標， 訂定各功能別、職能別的訓練計劃， 另於半年度績效考核時，
調查員工之個人發展意向及訓練需求， 作為訓練規劃之參考
- 訓練活動：分為以下數種類型的訓練
(1) 新進人員訓練
(2) 專業技能訓練
(3) 管理技能訓練
(4) 語言訓練
(5) 內部分享機制
- 訓練補助：
(1) 一般補助：符合公司訓練規劃範圍、由主管指派參加之訓練， 由公司全額負擔費用
(2) 特別補助：績效考核特優者， 提供一年內有效、上限新台幣兩萬元之特別補助
(3) 研究所進修補助: 績效考核連續特優且經主管推薦可取得公司補助參與研究所在職進修，
上限新台幣45萬元
(4) 圖書採購補助：設有開放式圖書櫃， 因工作需要採購之參考書籍， 由公司負擔費用
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